Madrid, 31 marzo de 2011 – La compañía Basekit, líder en diseño y almacenamiento de páginas web, ha cerrado una nueva ronda de financiación, en la que ha obtenido un total de GBP 4M, (EUR 4.6M), que utilizará para dar un nuevo impulso a su expansión internacional.

La inversión en Basekit en esta ronda de financiación está liderada por la empresa española de capital-riesgo Nauta Capital, que ha invertido en ella GBP 2M procedentes de su fondo Nauta III. Eden Ventures y NESTA, inversores anteriores en la compañía, han aportado GPB 1.3M y GPB 0.6M respectivamente, mientras que Juan Lobato, CEO de Basekit, ha contribuido con GBP 0.1M.

Basekit invertirá los fondos obtenidos en acelerar su expansión internacional, con la apertura de oficinas en Barcelona, Sao Paulo, México DF, Buenos Aires y San Francisco, que se sumarán a las que la compañía ya tiene en Londres.

Esta ronda se ha llevado a cabo diez meses después del lanzamiento de la plataforma de creación y almacenamiento de páginas web sin necesidad de escribir código Basekit, que emplean todo tipo de empresas y profesionales independientes para generar su web corporativa de forma rápida y sencilla.

Juan Lobato ha manifestado ”Existe una enorme brecha entre las plataformas de creación de webs excesivamente limitadas, que producen resultados muy discretos, y plataformas CMS complejas, que un usuario no profesional jamás sería capaz de manejar. Basekit está diseñada para llenar ese espacio en el mercado, haciendo posible la creación de páginas web de diseño, modernas y funcionales, pero con mínima complejidad. Estamos posicionados para conseguir la máxima ventaja en este mercado potencial, y utilizaremos los fondos adicionales de Nauta, Eden y Nesta para acelerar nuestra expansión internacional”.

El español Juan Lobato es un inversor activo y emprendedor en nuevas empresas de tecnología europea. Antes de unirse a Basekit en abril de 2009, fue CEO de BEAM.TV, compañía que desarrolló una plataforma digital de distribución y fue vendida al grupo Carlyle hace unos años. Previamente, trabajó en Mckinsey & Co en Londres. Es ingeniero de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Madrid y Licenciado en Economía por la UNED.

Carles Ferrer, General Partner de Nauta, ha dicho: “Estamos muy ilusionados por nuestra inversión en Basekit. Compartimos con Eden y Nesta la visión de crecimiento para la compañía, en la que nauta jugará un papel muy relevante. Basekit es una inversión que encaja a la perfección en nuestro portfolio desde el punto de vista de segmento tecnológico de SaaS (software como servicio) en entorno Cloud, y por sus perspectivas de expansión internacional”.

Acerca de BaseKit

BaseKit nació en Londres en el año 2008 con el propósito de crear una herramienta online que permitiese a profesionales y empresas crear páginas web a partir de archivos de Photoshop de forma rápida, directamente desde cualquier navegador, y sin necesidad de tener conocimientos de programación web. BaseKit ha sido respaldada por las compañías de capital riesgo Nauta Capital, NESTA y Eden Ventures y, además de ganar Seedcamp 2008, en noviembre del pasado año quedó finalista del premio “The European Startup Awards 2010 for Tech companies”, organizado por TechCrunch Europa. Para más información consulte la web www.basekit.es

Acerca de Nauta Capital

Nauta Capital es una gestora de Entidades de Capital Riesgo, con oficinas en Barcelona y Boston, que ha lanzado recientemente su tercer fondo, Nauta III, y espera cerrarlo con una cantidad superior a los EUR 100M en Q211. Tiene oficinas en Barcelona y Boston, y realiza inversiones de entre EUR 0.5M y EUR 7M en compañías con base tecnológica. Para más información consulte la página www.nautacapital.com

Tags: finanzas, inversión, economía, negocios

HAYS, líder mundial en selección de personal especializado, ha llevado a cabo la presentación de su Guía salarial el 17 de marzo en La Salle Universitat Ramón Llul de Barcelona. Según este estudio, en España el 44,6% de los empresarios tiene previsto hacer contrataciones para este año 2011.

La presentación ha sido conducida por Jordi Garrido, Director Executive MBA BES La Salle junto con Christopher Dottie, Managing Director HAYS Spain, Noelia de Lucas, National Sales Director HAYS Spain y Salvador Sicart, Regional Director HAYS Barcelona, quienes han expuesto las conclusiones finales acerca del mercado laboral en España, la situación vivida en 2010 y las previsiones que se tienen de cara a este año.

En esta Guía Salarial, los consultores de Hays han realizado más de 48.000 entrevistas a candidatos y 10.000 reuniones con empresas en Italia, Portugal, España y Brasil (última incorporación). En ella se ha obtenido un estudio que refleja el panorama general del mercado del empleo y su problemática, las políticas retributivas, las motivaciones de los empleados para cambiar de trabajo o las decisiones empresariales a la hora de incorporar personal.

Las encuestas-centradas en cargos medios, directivos y puestos técnicos-revelan las distintas motivaciones de sus actores, sus demandas y sus previsiones. De esta manera, en Brasil un 79,6% de las empresas encuestadas piensa en hacer contrataciones para 2011 y son los brasileños los candidatos con mayor tendencia a viajar, un 81%, frente a los italianos con un 74,3%, siendo Europa la preferencia para todos ellos.

En relación con los sectores, el de la Tecnología ha resultado ser clave para 2011 y también está siendo referencia para otras áreas como Sales and Marketing, donde los puestos relacionados con Community Manager, E-Commerce o Web 2.0 están siendo los más demandados. Por su parte, el sector de la Construcción y el de la Banca se encuentran todavía lejos de su recuperación.Además, esta Guía aborda de forma exhaustiva todos los aspectos salariales, como los beneficios no financieros – donde el móvil sigue siendo la clave – el incremento o no de sueldo o los porcentajes variables. El 100% de los puestos ejecutivos españoles cuentan con un importante variable – de entre el 15% y el 50% del total – en sus paquetes salariales.

Análisis del mercado

Investigando los motivos que llevan a un candidato a cambiar de trabajo, el 74% de los encuestados españoles quitan importancia a los riesgos de un cambio profesional en un período de inestabilidad y buscan nuevos proyectos, porque sienten agotado su margen de desarrollo profesional o salarial.En España, las perspectivas de evolución lideran las motivaciones con un 13% de incremento respecto al año anterior con un 59%. Por otra parte, el 9,45% acreditan que la situación por fin empieza a mejorar, pese a la alta tasa de profesionales (más del 31%) que lleva más de 7 meses buscando un nuevo proyecto sin éxito.Entre los canales más efectivos a la hora de identificar nuevas oportunidades laborales, aparecen las relaciones personales (con un porcentaje en todos los casos superior al 30%). En los cuatro países analizados se sitúa en primer lugar seguido de las agencias de selección, Internet y el contacto directo con las empresas.

Previsiones para 2011

Para 2011 las perspectivas de los empresarios en todos los casos son halagüeñas, ya que un 44,6% de los encuestados españoles tienen previsto hacer contrataciones fundamentalmente cargos técnicos o gerentes, seguidos por personal en prácticas o perfiles con poca experiencia profesional. En todos los países, los encuestados afirman haber conseguido lidiar bien con la crisis, aunque no contaban con las herramientas adecuadas.En todos los casos, como ya ocurriera en 2009, la experiencia le está ganando la partida a la formación con un alto porcentaje de respuestas, donde destaca Italia con un 90,3% o España con el 73,3% de las preferencias.Christopher Dottie, Managing Director HAYS Spain ha señalado durante la presentación que “es importante para las empresas retener el talento y poner en marcha iniciativas, aunque se está viendo en España que el variable no contribuye a la compatibilización de los objetivos de la empresa con los del individuo o equipo. Llevamos diez años elaborando la Guía Salarial, que edición tras edición refleja las tendencias de los candidatos, empresas y consultores basadas en opiniones reales. Desde HAYS creemos que la información es la herramienta clave para el libre funcionamiento del mercado”.Para Noelia de Lucas, National Sales Director HAYS Spain, “la lealtad está muy poco valorada por los empresarios a fecha de hoy, y existe una necesidad de diálogo y comunicación entre ambas partes para lograr alcanzar los objetivos de las compañías. La principal conclusión que se extrae de la Guía, es que los candidatos que quieren cambiar de empleo lo hacen por evolución profesional o por el desarrollo de su carrera, no por salario. En líneas generales, existe un mayor conformismo con el salario entre los profesionales respecto a 2008”.

Tags: hays, selección ded personal, guía salarial 2011

En este mundo cada vez más globalizado, la necesidad de aprender idiomas ha pasado de ser un grado de calidad en la formación de una persona a algo fundamental a la hora de abrirse camino en un mundo cada vez más competitivo. Cada año, miles de personas salen de España con el objetivo de perfeccionar su conocimiento del inglés, alemán o francés.

Como en toda formación de calidad que se precie, el precio siempre ha supuesto un obstáculo. Financiar una educación en el exterior, una estancia y un viaje en avión supone un desembolso que no está al alcance de cualquiera. Si a ello le sumamos una delicada coyuntura económica como la que padece España, el sueño de dominar un segundo idioma se aleja.

Para ello, el Estado, a través del Ministerio de Educación y Ciencia, pone a disposición de los ciudadanos las Becas MEC, orientadas a lengua inglesa, alemana y francesa.

Aprender inglés

Por un lado están las de jóvenes, cuyo requisito principal es tener entre 16 y 30 años y haber sido beneficiario de una beca concedida por el Ministerio durante el año anterior. Por otro, están las Becas MEC Maestro, destinadas a Maestros o aquellos que estén matriculados en el curso 2010-2011 en la totalidad de los créditos que le resten para finalizar los estudios de dicha titulación. Aún estáis a tiempo de solicitarlas puesto que el plazo concluye el 30 de marzo.

Las cuantías de las ayudas varían dependiendo del destino, ya sea el Reino Unido (1.700 euros), República de Irlanda (1.700 euros), Malta (1.200 euros), Estados Unidos de América (2.100 euros), Canadá (2.100 euros), Nueva Zelanda (2.400 euros) o Australia (2.600 euros).

Alemán y Frances

Para aprender alemán y francés hay dos opciones. La primera es para el alumnado de estudios universitarios y de enseñanzas artísticas superiores y, la segunda, para alumnos de grado superior de Formación Profesional, de Artes Plásticas y Diseño y de Enseñanzas Deportivas. En total suman 1.450 ayudas para la estancia y realización de un curso de lengua alemana o francesa en el extranjero de, al menos, tres semanas de duración entre el 1 de julio y el 30 de noviembre de 2011. El curso deberá comprender, como mínimo, 15 horas lectivas a la semana. En ambos casos se exige como requisito haber disfrutado de una beca concedida por el Ministerio de Educación y Ciencia durante el año pasado. La cuantía total de las ayudas para cualquiera de los dos países suma 1.700 euros.

Tags: cursos, extranjero, becas, mec, idiomas, ingles, aprender, frances, aleman

Con motivo de dar un mejor servicio y atención a todos nuestros clientes, durante unos días hemos tenido cerrada nuestra tienda situada en el Centro Comercial de Sedavi, realizando una profunda remodelación de nuestras instalaciones.

Así mismo hemos aprovechado para renovar toda nuestra gama de sofás, siguiendo una línea de calidad, pero buscando los mejores precios para todos vosotros.

Para celebrar la reapertura pincha aquí y podréis encontrar una invitación que podéis imprimir, rellenarla y solo por entregárnosla en la tienda al venir a visitarnos, te obsequiaremos con un bonito regalo.

No te lo pierdas.

Tags: el rey del sofa, regalo, sofá, sillón, reapertura el rey del sofa